这个原型项目是一个国资人事系统，旨在为国有企业提供全面的人力资源管理解决方案。
原型介绍：
这是一个人力资源管理系统的原型设计，包含了41个页面，覆盖了人员管理、部门管理、招聘管理、薪酬绩效管理等多个模块。
原型文档包含内容：
人员信息管理：包括人员详情、调动、信息调整等。
招聘管理：涉及招聘计划和招聘人员。
薪酬绩效管理：包括岗位薪资管理、绩效考核等。
工资管理：涉及工资导入、工资报表等。
三定方案管理：包括三定方案提交和管理。
培训管理：涵盖培训申请和培训记录。
离职管理：包括离职申请和离职存档。
退休管理：涉及退休申请、延迟退休申请和退休存档。
所属行业：
该系统专为国有企业设计，适用于需要严格人事管理的行业。
解决了什么痛点或目标：
提高人事管理效率，减少纸质文档处理。
实现人事信息的数字化，便于查询和统计分析。
规范人事流程，确保合规性。
提升薪酬绩效管理的透明度和公平性。
核心功能模块介绍：
人员管理：管理员工信息，包括调动、转正申请等。
部门管理：对部门进行管理，包括部门结构和人员配置。
招聘管理：制定招聘计划，管理招聘流程。
薪酬绩效管理：设定薪资等级，进行绩效考核。
工资管理：导入工资数据，生成工资报表。
三定方案管理：提交和审批三定方案（定岗、定编、定员）。
培训管理：处理培训申请，记录培训结果。
离职管理：处理离职申请，管理离职员工档案。
退休管理：处理退休申请，管理退休员工档案。人员管理
合计41个页面
人员信息管理、详情、调动、人员信息调整、新增、人员调动申请、新增、新增人员申请、人员转正申请、新增、人员统计分析、部门管理-部门、招聘计划、新增、招聘人员、新增、岗位薪资管理、新增、等级设定-查看详情、绩效考核管理、新增、工资导入、新增导入、导入详情、我的工资、工资报表、三定方案提交、新增、三定方案管理、培训申请、新增、培训记录、新增、离职申请、新增、离职存档、退休申请、新增、延迟退休申请、新增、退休存档
评论(0)